بنود الموظف المستقل

بنود الموظف المستقل

آخر تعديل: 14 يناير 2015. وتحتفظ لانسر مي منصة العمل الحر للمستقلين بالحق في تغيير المبادئ التوجيهية والسياسات في أي وقت.

1. هوية الموظف المستقل والملف الشخصي:

إن مجتمع لانسر مي لعمل المستقلين والعمل الحر يجمع المهنيين من جميع أنحاء العالم.للحفاظ على بيئة عمل عالية الجودة لجميع المستقلين، يجب أن تكون معلومات الهوية المرتبطة بالحساب المستخدم  في لانسر مي للعمل حقيقية ويمكن التحقق منها.

  • يجب أن يكون الملف التعريفي للمستقل أن يتميز بالدقة وتتوفر فيه  والمهارات، والمعلومات الشخصية.
  • يجب أن تكون الصورة بالملف واضحة وملائمة وتتماثل مع إتفاقية الإستخدام. عرض شعارات الشركات والصور المخلة غير مقبول في الملف التعريفي.
  • حساب واحد لكل مستخدم. لا ينبغي للمستخدم إنشاء حسابات مشتركة أو تكرار الإشتراك بأي شكل من الأشكال.
  • محاولة التضليل أو كتابة بيانات غير صحيحة تصنف تزويرا غير مسموح به في علاقتك مع لانسر مي.
  • لا يسمح بمشاركة  معلومات الاتصال مثل البريد الإلكتروني وأرقام الهاتف أو أية معلومات إتصال مباشر في الملف الشخصي
  • لا يقبل عرض أي بيانات أو معلومات مسيئة أو تخل بالشكل العام

2. تقديم العروض للأعمال ومناقصات المشاريع

يجب تقديم طلب عمل (مزايدة) كامل يشتمل على المعلومات والبيانات المهنية.

 ويجب أن يكون المتقدم على ثقة بأن  لديه المهارات والقدرة على إكمال العمل بنجاح.

يجب التأكد من إسم المشروع والبيانات قبل إرسال طلب المزايدة.

عدم تكرار المزايدة وتقديم الطلبات بشكر متكرر وعشوائي يصنف إستخدام ضار وربما يؤدي لحذف حسابك.

لا يمكنك التعديل على الطلب المقدام إلا بعد موافقة صاحب المشروع أو العمل.

إستفسر وتأكد من معلومات المشروع والعمل قبل التقديم.

لا ينبغي أن تدرج يلي في طلب وظيفة أو تقدم لمشروع:

  • أي عروض أو خدمات الغرض منها إستمالة أو عدم تحييد الإختيار.
  • أي عرض يمكن أن يصنف كنشاط أوخدمات غير قانونية من شأنها أن تنتهك حقوق الملكية الفكرية وحقوق النشر أو شروط خدمة خدمة أخرى.
  • محتوى عدائي أو يحتوي على تصريحات كاذبة أو تشهيرية.
  • تقديمك في عروض لا تملك مؤهلا كافيا للعمل عليها بما يعطل صاحب المشروع وإساءة إستخدام الموقع وقد يعرضك لإيقاف حسابك.

3. ضمان لانسر مي للموظف المستقل

- لانسر مي تحجز ضمان إبتدائي لكل مشروع يتم عرضه.

- لانسر مي تحجز كامل قيمة تنفيذ العمل بمجرد موافقة المستقل على التنفيذ.

- بعد إكمال المشروع يمكنك تنبيه صاحب العمل بإستلامه.

- بعد إستلام العمل من صاحب المشروع يتم تحويل الرصيد الخاص والمتفق عليه بتنفيذ العمل لحسابك .

 (يرجى ملاحظة أن ضمان لانسر مي لا ينطبق على المشاريع ذات السعر الثابت أو العمل بالساعة )

4. النزاعات

تنشأ خلافات في بعض الأحيان في كل مكان، سواء على الانترنت وخارجها. على لانسر مي وللموظف المستقل كامل الحق في الاعتراض في أي وقت أثناء العمل وطلب التقييم.

الأسباب الأكثر شيوعا لنزاعات ما يلي:

  • الموافقة على العمل بالساعة دون تحديد كامل ساعات العمل المطلوب.
  • مستوى الأداء غير كافي أو لا تتوفر معلومات كافية لإنجاز المشروع وفي هذه الحالة تتبع من قبل لانسر مي  سياسية تحديد زمن لتقديم المعلومات أو يتم إغلاق المشروع وخصم رصيد الضمان.
  • وضع النشاط في تصنيف مختلف عن نوع المشروع المطلوب العمل عليه.

في هذه الحالات يرجى إعطاء وقت للجنة فض النزاعات بالموقع لحل الخلاف .

5. المدفوعات

جميع طلبات سحب الرصيد أو تحويل المبالغ بالأرصدة يجب أن تتم من داخل منصة لانسر مي ولا ينظر في عمليات السحب التي تتسم بواسطة إيميلات أو مراسلات خارج عن منصة العمل.

6. تقييم الخدمة

أن التغذية بتقييم الخدمة نعتبرها إنفعالات صادقة والهدف نهاالإسهام في خلق جول من الحيوية وتحسين بيئة العمل. أفضل التقييمات التي تركز على الحقائق، مع توفير معلومات مفيدة لكلا من المتلقي والمجتمع ككل.

نحن لا نرصد، أو نراقب، أو نتحقق في ردود الفعل من الخدمة. ومع ذلك، في حالات نادرة جدا، ونحن قد نحذف التقييم والتغذية الراجعة في حال وجد انتهاك لاتفاقية المستخدم لدينا أو المبادئ التوجيهية للمحتوى. ومحاولات تزوير التقييم، أو إجبار مستخدم آخر عن طريق التهديد بردود الفعل السلبية ممنوعة منعا باتا، كما أيضا غير مقبول التحفيز لبيع أو شراء خدمات مقابل ردود الفعل الإيجابية.

ردود الفعل التي تحتوي على الأنواع التالية من المحتوى قد تتم إزالة أو تحريرها وتعرض صاحبها لإيقاف العضوية:

  • البريد المزعج، والإعلان أو المحتوى التجاري أو أي بيانات تصنف على ذلك.
  • المحتوى الذي يؤيد نشاط غير قانوني
  • المحتوى الذي يحدد مستخدم آخر بشكل شخصي.
  • التعليق السياسي، الديني، أو الاجتماعي بدلا من التعليق حقيقية بشأن الخبرة في العمل
  • الكلمات المبتذلة، والفاحشة، التي تشكل قذف، التشهير أو تهديد أو التمييز العنصري.
  •  

7. تتبع الوقت

عند الإتفاق على العمل بالساعة، يجب أن يتم تسجيل ساعات العمل بدقة والتي بدورها يشملها الضمان لانسر مي يجب ان تسجل كل مراحل العمل وإخذ الموافقة عليه بواسطة صاحب العمل وتتوافر فيها الآتي:

  • الصدق والدقة.
  • إفادة صاحب العمل بإنجاز المهمة عبر الرسائل الخاصة.
  • النسبة من العمل المنجر

8. سياسة  الوكالات أو الشركات

الشركات التي تمثل مجموعة من الموظفين المستقلين وتقدم خدمات أو تنفذ أعمال على لانسر مي تعتبر مسؤولة عن تصرفات جميع أعضائها، بما في ذلك حسابها الخاص ، ومديري التوظيف، والإداريين.

لا بد أن يكون للشركة حساب خاص ويخضع جميع الموظفين المستقلين التابعين لها لشروط وإتفاقية الخدمة من لانسر مي ويتم الاحتفاظ بتقييماتهم وكل الأعمال التي تم تنفيذها بواسطتهم.

أي انتهاكات لأي موظف تابع أو الشركة لشروط وسياسيات لانسر مي يمكن أن يؤدي إلى تعليق حساب الشركة والمستقلين التابعين لها على السواء وأيضا الإتزام بالسياسات التالية:

  • جميع حسابات الشركة يجب أن تتوافق مع السياسات المنصوص عليها في لانسر مي.
  • الشركة يجب أن تستخدم منصة لانسر مي عند العمل مع أي عميل وجد من خلال لانسر مي وعدم محاولة نقل أي أعمال أو عملاء لخارج منصة الخدمة.
  • يجب أن يكون لكل موظف مستقل يعمل  نيابة عن الشركة حساب خاص به. ويجب أن يتوافق ملفه التعريفي على لانسر مي ببنود الخدمة.
  • يمنع مشاركة الحسابات ويمكن أن يؤدي إلى تعليق حساب الشركة والمستقلين التابعين لها.
  • إذا لم يعد الموظف المستقل يعمل لحساب الشركة وكان لديه عمل أو مشروع يؤديه، فالشركة لا يجوز لها استخدام أي شخص أخر لهذا العمل بأي شكل من الأشكال.
  • الشركات لا يمكنها الإعلان أو التلميح بأن لديها منتجات أو أعمال أخرى على لانسر مي لغرض تحويل عملاء أو أشخاص لحسابهم الخاص.
  • لا يمكن للشركة تحويل الأعمال الفائزة بعملها لأي شخص آخر أو وكيل عنهم.
  • مديري مشاريع الشركات قد تكون لديهم علاقات مع موظفيهم المستقلين ويجب إبلاغ الإدارة بهذه العلاقة حتى لا تصنف المراسلات سوء إستخدام.
  • يجب على مديري المهام تحديد الموظفين الذين سيعملون في مشروع محدد . ولا يجوز التغيير في عدد الموظفين على المشروع بدون إعلام العميل أو صاحب المشروع وان يبدي موافقته قبل التغيير.

طباعةالبريد الإلكتروني

تسجيل الدخول